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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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双倍工资等_陈某诉上海某儿童用品公司
上海1号劳动法务网   2014-04-09 12:09:00 作者:本网编辑 来源:原创

陈某于20121月进入上海某儿童用品公司工作,担任面料采购一职。双方签有期限为20121月至201212月的劳动合同。合同到期以后,陈某继续为该公司工作,但公司没有及时与陈某续签书面劳动合同。至201312月底,公司已合同到期为由,单方终止了与陈某的劳动关系。

为了维护自身的权益,陈某聘请了张烨律师。张律师代理其提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、赔偿金、未休年休假折算工资等。

在庭审过程中,用人单位试图以陈某的社保缴费单位不是本公司为由来否定劳动关系。但张律师向仲裁庭明确指出,陈某一直以来都是为该公司提供实际的劳动,接受该公司的劳动管理、从该公司领取劳动报酬,因此双方之间存在事实劳动关系是毋庸置疑的;至于社保问题,仅仅是因为陈某买房落户的需要而寻找的代缴单位而言,且获得了该公司的同意,故不能以此来否定双方之间的劳动关系。

长宁区劳动仲裁委刘小根仲裁员采纳了张律师的意见,并主持了调解,最终双方达成调解,陈某获得了相应的经济补偿。

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