王某于2007年6月进入上海某民办幼儿园工作，担任行政文员一职。至2012年1月至2012年12月期间，单位方面仅仅按上海市社保的最低基数（即上年度上海市职工平均工资的60%）、而非实际月平均工资为王某缴纳社会保险。这样一来，造成了少缴社保的结果。

为了维护自身的合法权益，王某聘请了张烨律师，为其提起劳动仲裁，要求单位依法补缴该期间的社保差额部分。

本案经浦东新区劳动仲裁委徐晓燕仲裁员裁决，判定单位应当依法补缴。后经浦东新区劳动监察大队的协助，单位为王某补缴了社保费差额。