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有关产假工资(生育津贴)的几条重要规定
上海1号劳动法务网   2013-10-21 20:24:13 作者:张烨 来源:归纳

《女职工劳动保护特别规定》2012428

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

《上海市城镇生育保险办法》2009330

第十五条(月生育生活津贴标准)

  从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数;从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的,月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。

  从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的,或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的,其月生育生活津贴,按最低标准计发。

  失业妇女的月生育生活津贴,按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

  生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,不足部分的发放,按照国家和本市有关规定执行。

 

《上海市城镇生育保险办法》实施细则20011026

第十二条   符合《办法》第十五条 第三款规定的从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。

 

《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》199671

一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。

 

《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》2006328

  一、缴费基数的确定

  1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%60%相应确定,其数值根据全市职工月平均工资计算,按四舍五入原则先进到角再进到元。

  2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。

3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

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