有劳动法问题就打电话或发微信至:138 0167 0906
请注意诉讼时效!
业务范围
 
 
 
 
 
 
 

张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
咨询手机/微信138 0167 0906
地址:上海市浦东新区南码头路101号海博大厦610室

首页:> > 社保工伤
评述:社会保险维权途径的局限性
上海1号劳动法务网   2013-08-12 20:23:54 作者:张烨 来源:原创


    当用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的情况下,劳动者可以通过司法途径或者行政途径解决,但在目前的情况下,都存在一定的局限性,评述如下:

 

一、司法途径

是指就单位不依法缴纳社保的问题向单位所在区的劳动仲裁委提起劳动仲裁委提起仲裁。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系,劳动仲裁委会支持劳动者的诉求,裁定单位补缴社保。

但裁定下来以后,如果用人单位仍然不给劳动者缴纳社保,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,法院不受理劳动者关于社保问题的起诉或执行申请,最终造成了只拿到一张胜诉的仲裁裁决书,但实际执行不了的尴尬局面。

 

二、行政途径

根据《社会保险法》第83条第三款的规定:“用人单位侵害个人社会保险权益的,个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”可见,行政途径主要分为两种:(1)社会保险行政部门,指劳动监察部门,(2)社会保险费征收机构,指社保中心。

就目前的情况来看,劳动监察部门有执法权,能够解决一定的问题,但由于目前的行政执法资源有限,劳动监察部门只能有选择性地执法,只有很少一部分的劳动者的诉求能够得到解决。而对于社保中心而言,目前只有征收的职能,而无行政执法的职能,因此当单位不缴社保费时,社保中心是无能为力的。

 

另外值得注意的是,劳动者在选择社保维权的途径时,在司法途径和行政途径之间,只能选择一个,不能同时选择。

最新评论
发表评论
标题
内容
表情
 
 
 
关于本网 聘请律师 劳仲地址 网络工具 文书模板 在线问答 会员中心 1号搜索
©2020  版权所有 沪ICP备10020529号-1  沪公网安备31010102003260号