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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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[重述]上海市职工的医疗期如何计算?
上海1号劳动法务网   2013-09-30 15:09:23 作者:张烨 来源:原创


  一、对于200251日之前签订劳动合同的职工

根据所在用人单位的性质,分为两种情况:

1. 对于外商投资企业(即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业)的职工,适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第27条第一款的规定:

“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤,按其在企业工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的,医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由外商投资企业承担。外商投资企业也可以向保险机构投保健康保险。”

2. 对于内资企业的职工,适用《上海市劳动合同规定》第13条的规定:

“劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者非因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下列规定给予医疗期:

(一)累计工作年限未满10年的,在本单位工作年限未满5年,医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年,医疗期为6个月;

(二)累计工作年限满10年未满20年的,在本单位工作年限未满5年,医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年,医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年,医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年,医疗期为18个月。

(三)累计工作年限满20年的,在本单位工作年限未满5年,医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年,医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年,医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年,不限定医疗期。

用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者,也可不限定医疗期。

劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重,医疗期满仍不能恢复工作,需要继续停工医疗的,应当经劳动鉴定委员会鉴定。”

 

二、对于200251日以后签订劳动合同的职工

不再区分外资、内资的情况,统一适用《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二、三条:

2. 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1,医疗期增加1个月,但不超过24个月。 (简称:N+2

3. 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”

 

三、对于劳动合同跨200251日时点的职工

细分为以下两种情况:

1. 200251日前签订劳动合同,之后仍然在合同期内的职工,其医疗期适用《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第五条:

“本规定施行前已经履行的劳动合同,其医疗期按照当时的法规、规章规定执行(即《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第27条或《上海市劳动合同规定》第13条)”。

2. 200251日前签订劳动合同,之后合同到期、然后又与单位续签新合同的职工,其医疗期适用《关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(三)》第1条:

“《条例》实施后续订的劳动合同,按照《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算,但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。”

 

四、关于医疗期的计算

1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从199535日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在35日到95日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

3. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

 

五、医疗期的法律效力

1. 在医疗期内,职工依法享有相应的病假工资。(病假工资怎么计算?)

2.在医疗期内,如果劳动合同期满的,单位不得终止劳动合同,而应当将劳动合同续延至医疗期届满时为止;单位不续签的,应当支付相应的经济补偿金。

3. 医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当支付相应的经济补偿金以及不低于6月工资的医疗补助费。(《上海市劳动合同条例》第44条)
  4.职工在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。

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