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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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劳务派遣大改革,张律师推出优化调整方案
上海1号劳动法务网   2013-09-30 15:34:34 作者:本网编辑 来源:原创

 

新法实施在即,时不我待!

新修订的《劳动合同法》将于201371日起施行,其中对劳务派遣制度进行了大幅度的修改,由此对劳务派遣企业及用工单位将造成很大的影响。

(一)对于劳务派遣企业,进入门槛提高

与原法律相比,新法律对于企业经营劳务派遣业务设置了较高的门槛,表现为:

1. 增加了劳动部门行政许可的前置程序;未经许可,不得经营劳务派遣业务;

2. 注册资本由原来的50万元变更为200万元;

3. 明确列明了要有经营场所和设施等硬件条件。

(二)对于用工单位,实施劳务派遣用工形式的范围缩小

1. 对于劳务派遣用工的范围,原法律仅规定“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,而新法律则改为“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。法律措辞从“一般”改为“只能”,劳务派遣的适用范围明显缩小。

2. 新法律还增加了用工单位劳务派遣用工的比例限制,具体的比例由国务院劳动行政部门规定,将会在201371日前出台。关于这一比例如何确定,人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎表示:“不同领域、不同类型的企业,用工情况千差万别,将在广泛调查研究、征求听取意见的基础上,出台相关实施细则。”

    3. 与原法律相比,新法律进一步强调劳务派遣工与劳动合同工同工同酬的权利,并要求以书面合同的形式载明,由此将造成用工成本的增加。
    (三)违法处罚力度明显加大
    新法律第92条的规定:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 

 

张律师团队推出优化方案,助贵企沉着应对!

针对法律对于劳务派遣制度的大修改,张律师团队设计了一整套优化方案,旨在根据贵企的实际情况,量身定制相应的人力资源调整方案,以尽快适应新法律的要求。

    (一)方案适用对象

劳务派遣单位、用工单位

    (二)优化方案实施步骤

1.调查收集阶段

1)用工单位现有劳务派遣用工的详细情况,人员数量及比例、工作岗位、服务年限、用工成本等;

2)劳务派遣单位的情况,资质,营业范围;

3)用工单位对目前劳务派遣工如何安置的初步想法。

2.起草文件阶段

1)人力资源优化调整草案;

2)实施该方案的配套法律文件,如劳动合同、劳务派遣协议、员工手册、规章制度等。

3.具体实施阶段

1)协助劳务派遣单位尽快完成相应的资质审批、增资及经营范围变更工作;

2)协助用工单位与劳务派遣人员重签或改签相应的合同;

3)提供全程的法律咨询及答疑服务。

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