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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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非法用工单位的雇员发生伤亡事故的,该如何赔偿?
上海1号劳动法务网   2013-01-31 13:17:06 作者:张烨律师 来源:原创


  1.何为非法用工单位?
  根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(自2011年1月1日起施行,以下简称《办法》)第2条的规定,非法用工单位包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,以及使用童工的单位。
  在上述单位工作的雇员遭受事故伤亡的,根据《办法》单位应当向雇员或其近亲属支付一次性赔偿。

  2.一次性赔偿如何计算?
  一次性赔偿包括两个项目:(1)受到伤害职工在治疗期间的费用,(2)一次性赔偿金。
  A. 在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
  B. 一次性赔偿金按照以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。 赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
  C. 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

  3. 单位拒不支付上述赔偿的怎么办?
  单位拒不支付上述赔偿项目的,职工或其近亲属可向人力资源行政部门举报;也可以按劳动争议的程序来处理。

  附:数据
  2012年度上海市上年度(2011年)职工年平均工资为51968元;
  2012年国家统计局发布的2011年全国城镇居民人均可支配收入为21810元。

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