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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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正确理解劳务派遣中的三方关系
上海1号劳动法务网   2013-01-10 16:28:43 作者:张烨律师 来源:原创


    随着《劳动合同法》的出台和实施,企业用人成本较之以前有了一定幅度的提高。为了节省成本,不少企业对于非核心的工作岗位都倾向于使用劳务派遣工,这也使得不少劳务派遣公司“发”了一把。

虽然“劳务派遣”一词如今已成为热门词汇,但真正理解其含义并掌握其内在法律关系的人却不是很多。这里,张烨律师就依据现行的法律规定,并结合实务经验来谈谈对劳务派遣的理解。

 

一、劳务派遣中的三方当事人

和一般劳动关系中只有劳动者和用人单位两方当事人不同,在劳务派遣关系中存在派遣单位、劳动者、实际用工单位三方当事人。由于多了一方当事人(即实际用工单位),法律关系也变得复杂了许多。

 

二、劳务派遣中的三种法律关系

在劳务派遣中,存在这样三种法律关系:(1)劳动者和派遣单位的关系,(2)派遣单位和实际用工单位的关系,(3)劳动者和实际用工单位的关系。

要正确把握劳务派遣,关键是正确把握这三种关系。对于第(1)种关系,实际上是一种劳动关系,派遣单位其实就是用人单位(注意与“用工单位”严格区分)。对于第(2)种关系,实际是上两家单位之间的民事合同关系,和劳动关系无关。对于第(3)种关系,有些特别,称为“劳务关系”(注意与“劳动关系”严格区分)。为了更好地理解这三种法律关系,请仔细研读《劳动合同法》第58条、第59条。

 

三、给劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位承担连带责任

由于在劳务派遣的三方当事人中,依然是劳动者处于弱势地位,其合法权益应当得到第一位的保护。因此,当劳动者的权益受到侵害时,派遣单位和用工单位应当承担连带责任;之后两家单位再根据的过错程度来确定各自应当分担的比例。这样的规定是有利于保护劳动者的,《劳动合同法》第92条也明确了这种连带责任。

 

四、因被派遣的劳动者执行工作任务造成他人损害的,受害者应当如何主张赔偿责任

我们知道,劳动者因执行工作任务而造成他人损害的,应当由该劳动者所在的单位向受害者承担责任。但是在劳务派遣关系中,所涉及的单位有派遣单位和用工单位两家,到底该由哪家单位来承担责任呢?之前,对这个问题存在激烈的争论,但201071日起施行的《侵权责任法》对该问题予以了明确。《侵权责任法》第34条第2款明确规定:“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

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