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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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劳务派遣_颜某诉上海某汽车租赁公司经济补偿案
上海1号劳动法务网   2012-12-01 17:22:07 作者:本网编辑 来源:原创

颜某是上海某汽车租赁公司的劳务派遣工,为外企的老总提供驾驶服务。由于在工作的过程中,颜某与该外企老总产生了不快,于是便向汽车租赁公司提出了辞职,并索要拖欠的工资、加班费及经济补偿金等共计人民币五万余元。

汽车租赁公司接到颜某的诉状以后,既气愤又担心。气愤的是公司方面向来是按时足额地发放劳动报酬,从不拖欠;担心的是公司里面像颜某这样的劳务派遣工很多,如果这个案子处理不好,其他员工仿效,将会对企业的经营造成重大不利影响。经过认真研究,公司决定聘请专业的劳动律师来应对这场诉讼,最终该公司聘请了张烨律师。

本案是一起典型的劳务派遣工诉用工单位(而非用人单位)的劳动纠纷案。由于涉及劳务派遣问题,因此法律关系比较复杂。为此,张烨律师展开了细致的调查和梳理,发现颜某首先是与上海某劳务管理公司签订劳动合同,然后再由该劳务管理公司与汽车租赁公司签订劳务派遣合同,将颜某派往汽车租赁公司工作。因此,根据《劳动合同法》第58条、第59条的规定可知,在本案中,劳务管理公司是用人单位,而汽车租赁公司只是用工单位。为了增强证据之间的相互印证,我方还去社保中心调了颜某的综合保险缴纳记录,记录显示在颜某为汽车租赁公司驾驶期间,其综保都是由劳务管理公司所交。

由于颜某的诉求(工资、加班费、经济补偿金)都是基于劳动关系向用人单位主张的,而汽车租赁公司只是用工单位,于是我方向法院提出了追加劳务派遣公司为被告的请求,法院采纳了我方的意见。

几方的关系理清楚以后,颜某又主张汽车租赁公司作为用工单位应当与用人单位承担连带责任。

为此,我方提出了三点抗辩理由:

1)汽车租赁公司都是严格按照劳务派遣合同的约定将款项打给劳务管理公司,再由劳务派遣公司根据劳动合同向颜某支付工资,缴纳社保,根本不存在拖欠工资的情况。

2)由于劳务管理公司已经依法向劳动保障部门申请了不定时工作制,因此颜某已无法主张加班工资。

3)由于拖欠工资及加班工资的情形都不存在,加上颜某是因辞职而离开,那么颜某也缺乏主张经济补偿金的法律基础。

最终,法院采纳了我方的观点,对颜某的诉讼请求全部驳回。

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