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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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有关试用期的几个注意点
上海1号劳动法务网   2012-10-30 15:32:33 作者:张烨律师 来源:原创


    有关试用期的相关规定是企业人力资源管理过程中经常遇到的问题,必须熟练掌握。

1.试用期的长度

劳动合同的长度

对应的试用期长度

不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同

不得约定试用期

3个月以上不满1

不得超过1个月

1年以上不满3

不得超过2个月

3年以上或无固定期限的劳动合同

不得超过6个月

 

2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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