有劳动法问题就打电话或发微信至:138 0167 0906
请注意诉讼时效!
业务范围
 
 
 
 
 
 
 

张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
咨询手机/微信138 0167 0906
地址:上海市浦东新区南码头路101号海博大厦610室

首页:> > 劳动关系
企业向劳动者收押金就一定违法吗?
上海1号劳动法务网   2012-10-29 09:04:54 作者:张烨律师 来源:原创

    在实践中,曾经有为数不少的企业在招聘时以各种名义向应聘者收受押金,造成了很多劳动者在获得工资前先要倒贴一笔不小的费用。为了改变这种不公平的现象,200811日起施行的《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据该条规定,用人单位在招用劳动者时,是不能向劳动者收取押金的;但是,当劳动者入职以后,在劳动合同的履行过程中,用人单位能否根据实际情况向劳动者收取一定数额的押金呢?《劳动合同法》对此没有规定,但一些地方性的规定对此加以了细化。

以上海市为例,2009年上海市高级人民法院发布的《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第12条就指出,“在劳动合同履行过程中,对于劳动者占有单位价值较高的财物,单位为防止财物灭失或被轻易毁坏,与劳动者约定设置了相应的合理担保的,法律没有禁止,可以认定有效。”比如说,大多数汽车租赁公司都向其驾驶员收取一定数额的押金,原因是这些驾驶员掌握着公司价值不菲的汽车,公司为了保护自己财产的完好、防止财产的毁损流失,故向驾驶员收取押金。

可见,在劳动合同的履行过程中,企业根据实际情况是可以向劳动者收取适当数量的押金的。但必须注意的是,企业向劳动者所收的押金必须是合理且适量的,并在劳动者离职应如数退还。

最新评论
发表评论
标题
内容
表情
 
 
 
关于本网 聘请律师 劳仲地址 网络工具 文书模板 在线问答 会员中心 1号搜索
©2020  版权所有 沪ICP备10020529号-1  沪公网安备31010102003260号