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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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正确理解兼职的含义
上海1号劳动法务网   2012-10-24 14:05:19 作者:张烨律师 来源:原创

在劳动争议案件中,常常会遇到用人单位一方抛出“劳动者是兼职人员”的言论,以此来否定双方之间的劳动关系,进而否定劳动者关于未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险等仲裁请求。

近期,张烨律师也代理了类似的案件,当事人是一家服装企业的销售人员,因企业长期拖欠其工资,因而提起劳动仲裁,要求企业支付拖欠的工资、社保、经济补偿金等项目。在庭审过程中,企业方面就以该劳动者从事的是特卖活动为由,称其为兼职人员,进而否定双方之间的劳动关系。

针对对方的“兼职论”,我方提出了一下两点反驳理由:

1)所谓兼职,是指劳动者同时在两家以上的用人单位从事劳动的一种就业状态。因此,若想证明某位劳动者是兼职人员,必须提供该劳动者同时在其他单位工作的证明。在本案中,该当事人始终在被诉的企业工作,因此不符合兼职的情形。

2)特卖只是一种工作的表现形式,不能与兼职划等号。在庭审过程中,企业方试图以申请人从事的是特卖工作来否定与其的劳动关系,这也是不可取的,因为特卖只是工作的一种表现形式,也是在为公司付出劳动、接受公司的管理、并获得来自公司的劳动报酬,因此当然存在劳动关系。

最终,劳动仲裁委采纳了我方的理由,认定劳动者与企业之间存在劳动关系。可见,想单纯以兼职的借口来否认双方之间的劳动关系是行不通的,若想证明兼职客观存在,必须提供劳动者同时为其他单位提供劳动、获得报酬的证据。

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