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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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不定时工作制下还能主张加班工资吗
上海1号劳动法务网   2012-10-24 13:40:10 作者:张烨律师 来源:原创

案例一

严先生是某汽车租赁公司的司机,根据公司的指派为客户提供驾驶服务。为了迎合客户的时间需求,这些司机的工作时间需要有很大的灵活性,为此,该汽车租赁公司向劳动行政部门申请了不定时工作制,适用范围是该公司的司机。

由于工作时间不固定,而且周六、周日也常常要出车,严先生认为自己的权益受到了侵害,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付加班费。对于公司已经申请了不定时工作制的事实,严先生的抗辩理由是他与公司的劳动合同中并未约定实行不定时工作制,因此该制度对他不适用。结果,劳动仲裁委没有支持严先生的主张。

案例二

袁先生是某物流公司的装卸工,每天的工作时间在13小时以上,但公司一直没有向他支付相应的加班工资。为此,袁先生向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司支付加班工资。在仲裁过程中,公司方面称在它与袁先生签订的劳动合同中约定了实行不定时工作制,因此不存在加班的问题,袁先生也无从主张加班费。结果,劳动仲裁委支持了袁先生的主张,裁决该公司向其支付加班费。

    看到这里,读者不禁要问,两个案例中都提到了不定时工作制,且都存在延时工作的问题,为何仲裁结果会截然相反?为此,我们必须深入理解并正确适用不定时工作制。

 

我国现行的工时制度

根据《劳动法》和相关法规的规定,我国目前的工时制度主要有三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。

标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天的工时制度。对于大多数的劳动者来说,都适用标准工时制。

综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。

综合计算工时工作制和不定时工作制都是特殊的工时制度,但两者有着明显的区别。综合计算工时工作制虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,超出部分视为延长工作时间,应当按150%的标准支付加班费。不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证职工有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,当然也不需要支付加班费。例如,以一个月为周期,若实行综合计算工时工作制,则对于超过166.64小时(8小时/天×20.83/月)的部分,用人单位应当向劳动者支付加班费;若实行不定时工作制,则不存在166.64小时的上限,对于超过的部分,用人单位也不用付加班费。

 

不定时工作制必须经过行政审批

从上面的论述可以看出,不定时工作制在一定程度上等于“不用付加班费”,对于这样一种“特权”,以营利为目的的企业当然很想拥有。但另一方面,休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。因此,不定时工作制的获得与否必须经过劳动行政部门的严格审批,此点被《劳动法》第39条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所明文确认。也就是说,不定时工作制的实施与否必须以行政审批为准,获得批准的,即使劳动合同没有约定也要执行;未获批准的,即使劳动合同约定了也属无效。这也从一个侧面体现了劳动合同不同于民事合同完全意思自治的特殊性。

明确了这一点,我们就不难理解本文开头的两个案例了。在案例一中,由于该汽车租赁公司已经获批了不定时工作制,那么严先生关于加班费的请求就不会得到劳动仲裁委的支持;而在案例二中,该物流公司所谓的“不定时工作制”并未经过劳动行政部门的审批,因此袁先生的请求能够获得劳动仲裁委的支持。

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