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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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医疗期系列解读之:对医疗期内职工的特殊保护
上海1号劳动法务网   2016-08-15 22:00:01 作者:张烨律师 来源:原创

由于医疗期内的职工处于明显的弱势地位,因此法律给予了特别的保护,表现为用人单位不得解除下列职工的劳动合同:

1)不能胜任工作岗位,经调整和培训仍不能胜任的医疗期内的职工;

2)客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的医疗期内的职工;

3)经济性裁员过程中的医疗期内的职工。

同时,《劳动合同法》第45条特别规定,如果某职工在医疗期内时劳动合同届满,用人单位也不能终止与该职工的劳动关系,双方的劳动合同应当续延至医疗期满为止。

值得注意的是,法律在规定特殊保护的同时,也规定了一些例外:

(1) 具有《劳动合同法》第39条情形的员工,即使其处于医疗期内,用人单位也有权解除其劳动合同。这些情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2)《医疗期规定》第6条规定的情形,即职工非因工致残或者患有难以治疗的疾病,在医疗期医疗终结,被鉴定为一至四级致残程度的,应当终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。(如果被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满后,一至十级都可以解除劳动合同。)

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