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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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女职工保护系列解读之:流产以后的休假和待遇
上海1号劳动法务网   2016-08-15 22:18:27 作者:张烨律师 来源:原创

    关于女职工怀孕流产以后的休假和待遇问题,《女职工劳动保护规定》第8条第二款仅仅做了原则性的规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”其后劳动部颁布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》对这个问题给予了更为具体的规定:“女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”

    对于这个问题,除了国家层面的规定以外,各个省市根据自身的特点也大多制定了相应的具体办法。下面就以上海市为例,谈谈上海市的女职工在流产以后所能享受到的相关待遇。

根据相关规定,上海市将流产的细分为自然流产和人工流产两种情形;在不同的情形下,女职工所享受的待遇也有所不同。

(一)自然流产的情形

     根据《上海市女职工劳动保护办法》第14条第(三)项的规定:怀孕3个月内自然流产的,给予产假30天;怀孕3个月以上、7个月以下自然流产的,给予产假45天。从该条规定可知:(1)女职工所休假期的长短与怀孕时间相挂钩;(2)因自然流产而休息的,所休假期在性质上属于产假,故相关的工资待遇参照产假工资发放(相关解读:《女职工保护系列解读之一:产假及产假工资》)。

(二)人工流产的情形

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第12条,在人工流产的情形下,又具体分为以下几种情况:

1. 第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。值得注意的是,这些休息时间内的工资仍按本人正常出勤应得的工资发给;但在性质上,这些休息时间仅被称为“休假”,而不是产假。

2. 第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期以后;经医生同意需要继续休息的,延长的假期按病假论处,期间的工资按病假工资计算。

3. 未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产的,经医生同意需要休息的假期按病假论处,期间的工资按病假工资计算。

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