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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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女职工保护系列解读之:保胎期
上海1号劳动法务网   2016-08-15 22:16:51 作者:张烨律师 来源:原创

由于女职工特殊的生理原因,法律给予了女职工、特别是生育哺乳期间的女职工特别的保护。了解关于女职工保护的相关规定,不论是劳动者加强自我保护,还是企业优化人力资源管理,都有十分重要的意义。

女职工怀孕以后,需要保胎休息的,对其保胎期内相关问题的处理应当参照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》((82)劳险字2号)和《上海市劳动局关于女职工保胎期待遇问题的答复》(沪劳[84]计创字第218号)的规定。

根据这两个规定,女职工享受保胎期应注意以下几点:

1. 上述规定只适用于按照计划生育要求生育的妇女,对于违反计划生育的妇女则不适用;

2. 女职工要享受保胎期,需经过医师诊断并出具证明方可享有;

3. 保胎期休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,也就是说保胎期内的工资按照病假工资的标准发放;(病假工资怎么计算?参见:《病假工资的计算》、《上海市关于医疗期计算及病假工资的特别规定》)

4. 保胎期至女职工生育时结束,待遇也相应地变为产假期间的待遇。

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