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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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[重述]上海市女职工的产前假和哺乳假
上海1号劳动法务网   2016-08-15 22:10:54 作者:张烨 来源:原创

    第一部分 产前假
    为了强化对女职工的劳动保护,上海市特别规定了女职工可以享受相应的产前待遇。如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定:“女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月”;第13条规定:“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间”。
    由这两条规定可以得出:上海市的女职工依法享有的产前待遇包括:
    一、产前检查,女职工在与医疗结构约定的劳动时间内进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理;此项待遇适用于所有妊娠期内的女职工;
    二、每天工间休息一小时,此项待遇适用于妊娠七个月(按28周计算)以上的女职工,且单位必须给予;
    三、产前假,长度为两个半月(不包括产假中的前15天),适用于妊娠七个月(按28周计算)以上的女职工。值得注意的是,休产前假分为两种情形:
    A.一般情况下,女职工休产前假需要经过单位批准才可休,未经批准不得休;
    B.在特定的情况下,用人单位应当批准女职工休产前假,这样的情形是:经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况:
    (一)不良孕产史(自然流产≥3次、围产儿死亡史);
    (二)严重的妊娠合并症:
    1、心脏病:心功能≥II级,中重度肺动脉高压,右向左分流型先心,严重心律失常,风湿热活动期等;
    2、肝病:急性病毒性肝炎,慢性病毒性肝炎活动期,肝硬化,ICP和不明原因的中重度妊娠肝损;
    3、呼吸系统:哮喘频发、肺结核、其他急性呼吸道传染病;
    4、慢性肾脏疾病;
    5、糖尿病伴有各种急慢性并发症;
    6、重度再障病情未缓解;
    7、神经、精神疾病:癫痫、精神分裂症、双相障碍、抑郁症、焦虑症发病期;
    8、妊娠合并恶性肿瘤;
    9、妊娠合并梅毒(三期);
    10、妊娠合并艾滋病,伴有机会性感染或肿瘤;
    11、可能会危害母儿健康的其他系统疾病。
    (三)严重的妊娠并发症:
    1、妊娠期高血压疾病;
    2、产科出血;
    3、先兆早产(有早产史、有早产倾向、宫颈动态缩短);
    4、其他并发重要脏器功能损害的妊娠并发症。
    在女职工休产前假期间,单位应当按该职工原工资的80%发其工资。根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》第三条的规定,这里所称的“原工资”是指企业以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入,包括津贴和奖金。

    第二部分 哺乳假
    《上海市女职工劳动保护办法》第15条的规定,“女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。”

    根据该条规定,上海市女职工所享有的授乳时间有以下几个特点:

    (1)授乳时间是哺乳期内的女职工所享有的法定权利,单位必须给予;

    (2)享受授乳时间的期限为一年,自婴儿出生时起、至婴儿满一周岁时至;但婴儿满一周岁后被确诊为体弱儿的,可适当延长,但最长不超过6个月。

    (3)女职工在每班劳动时间内可以授乳两次,两次授乳时间可以合并使用;每次单胎纯授乳时间为30分钟(多胞胎生育者,每多一胎,授乳时间相应增加30分),即30分钟的授乳时间中不包括在本单位内授乳往返的时间。
    女职工休哺乳假分为两种情况:

    A、一般情况下,根据《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”

    B、特殊情况下,经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假
    1、产后抑郁症;
    2、全子宫切除术后;
    3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症,产后未缓解的;
    4、产时曾经历危重抢救,目前仍存在重要脏器功能损害;
    5、婴儿有先天缺陷致喂养困难:早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等;
    6、双胎及以上;
    7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病;
    8、婴儿曾患有严重感染性疾病:如败血症、脑膜炎、肺炎等;
    9、婴儿患有遗传代谢性疾病。

    哺乳假的长度为六个半月;期满后,若职工确有困难,需要继续请假为婴儿哺乳的,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。根据《上海市劳动局关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》第7条,享受六个半月哺乳假的女职工,其工资按本人原工资的80%发给;若女职工仍有困难,继续请哺乳假的,延长期间的工资按本人工资的70%发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的80%)。

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