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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more 
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经济补偿金_杨某诉上海某软件公司
上海1号劳动法务网   2020-07-21 10:13:06 作者:管理员 来源:原创
  杨某于2018年7月进入上海某软件公司的关联公司工作,签订了为期一年的劳动合同,担任软件开发岗位,工资为17000元/月。至2019年7月,杨某被安排至上海某软件公司工作,并签订了2019年7月至2022年7月的劳动合同,岗位、工资待遇及工作地点均无变化。
  2019年9月,公司向杨某发出解除通知,通知杨某因公司相关岗位取消,与其签订的劳动合同于2019年9月30日解除,薪资计算至2019年9月30日,同时支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。杨某接受了这一安排,并且办理了相关的离职手续。
  之后,虽经杨某多次询问,但公司一直拖着不付,一直到2019年12月,公司仍然未向杨某支付该笔经济补偿金。
  为了维护自身权益,杨某聘请了睿融律师事务所张烨律师代理向浦东新区劳动仲裁委提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,公司对此的答辩理由为发现杨某在工作期间存在泄露公司秘密的情况,但未能提供相关的证据。
  本案经过开庭,双方举证质证,最终在浦东新区劳动仲裁委俞寅杰仲裁员的主持下,双方达成了调解协议,杨某获得了经济补偿。

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