有劳动法问题就打电话或发微信至:138 0167 0906
请注意诉讼时效!
业务范围
 
 
 
 
 
 
 

张 烨,上海资深劳动仲裁律师,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队多年来专注于代理上海各类劳动争议案件的仲裁与诉讼,同时担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年积淀,积累了丰富的办案经验。了解更多
咨询手机/微信138 0167 0906
地址:上海市浦东新区南码头路101号610室

首页:> > 解除合同
赔偿金_宋某诉上海某企业管理公司
上海1号劳动法务网   2020-01-17 15:23:40 作者:管理员 来源:原创
    宋某于2003年4月进入上海某企业管理公司的关联公司工作,签订了无固定期限劳动合同;至2016年4月,宋某被安排至上海某企业管理公司工作,职务为会计,合同确认了宋某的工龄起始日期为2003年4月。
    至2019年3月,公司以客观情况发生重大变化为由单方解除了宋某的劳动合同,同时支付给了宋某N个月的工资作为经济补偿金(N为工作年限)。但宋某认为公司单方解除其劳动合同的做法是违法的,故公司应当支付2N个月的赔偿金而不是N个月的经济补偿金。为此,宋某聘请了张烨律师代为申请劳动仲裁。
    在劳动仲裁阶段,张律师主要向仲裁委强调了本案的两个特殊性,1、本案中公司所述的情况不属于法定的客观情况发生重大变化的情形;2、本案中公司曾给宋某提供的变更岗位的选择是另外一家公司的,这也是违反劳动合同法第40条规定的。
    在实践中,以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同是否构成违法解除是一类很复杂的案件,在结果上存在不确定性。本案在劳动仲裁阶段并未获得支持。随后,张律师将本案起诉到了法院,最终在法院的主持下,宋某又获得了0.5N个月的工资作为调解款。这样一来,宋某共计获得了1.5N个月的工资,较好的维护了自己的权益。

最新评论
发表评论
标题
内容
表情
 
 
 
关于本网 聘请律师 劳仲地址 网络工具 文书模板 在线问答 会员中心 1号搜索
©2020  版权所有 沪ICP备10020529号-1  沪公网安备31010102003260号