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竞业限制经济补偿、赔偿金等_郭某诉上海某智能科技公司
上海1号劳动法务网   2019-04-18 14:53:45 作者:管理员 来源:原创
  郭某于2018年6月进入上海某智能科技公司工作,担任高级销售经理职务,月薪为42500元,双方签订了为期三年的《劳动合同》以及《保密及竞业限制协议》。 
  2019年1月,公司向郭某发出《解除劳动合同通知书》将其解雇,同时又向郭某发出《履行竞业限制义务通知书》要求其继续履行竞业限制义务;2019年3月,公司又向郭某作出《终止竞业限制通知书》。
  对于公司严重侵犯自身合法权益的上述行为,郭某聘请了睿融律师事务所张烨律师团队为其代理劳动仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金、竞业限制经济补偿金、工资差额等。
  在仲裁庭审中,张烨律师发表了如下代理意见:1、郭某在职期间工作认真敬业,但公司却以不切实际的理由将处在合同期内的劳动者解雇的行为构成违法,应当支付赔偿金;2、公司在已经向劳动者发出《履行竞业限制义务通知书》的情况下,事后又通知劳动者终止竞业限制义务的做法,根据最高法院的司法解释,公司仍然应当向劳动者支付3个月的补偿金。
  本案经过上海市劳动仲裁委员会开庭审理,在陆佩珍仲裁员的主持下,双方最终达成调解,郭某获得了相应的经济补偿金。

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