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停工降薪_巩某诉上海某光电设备公司
上海1号劳动法务网   2019-04-18 14:10:59 作者:管理员 来源:原创
  巩某于2012年5月进入上海某光电设备公司工作,担任售后服务应用经理岗位,双方共签订过三份劳动合同,最后一份劳动合同是自2016年5月4日起的无固定期限劳动合同。
  2018年12月,公司向巩某发出《停工期间人员安排通知》,对巩某作停工决定,同时将巩某的工资待遇由原来的25498元/月降低为上海市最低工资标准2420元/月。此举已严重侵犯了巩某的合法权益。
  为此,巩某聘请了睿融律师事务所张烨律师团队为其代理劳动仲裁,要求公司按照25498元/月的工资标准继续履行劳动合同并且支付工资差额。
  在庭审过程中,公司方对于停工降薪给出的理由是公司经营效益下滑,且停工通知已经向公司所在地的劳动部门进行了备案。对此,张烨律师进行了反驳:从公司提交的证据来看,到目前为止公司仍然处于生产经营的状态,绝大多数员工也处于在职的状态;同时,公司虽然说停工通知已经向劳动部门进行了备案,但公司提交的证据中却没有任何经劳动部门盖章确认的材料,因此备案之说仅仅是公司的单方说法;因此,公司无权单方降低劳动者的工资这项核心权益。
  本案经过浦东新区劳动仲裁委员会开庭审理,在吴敏捷仲裁员的主持下,双方最终达成调解,巩某获得了工资差额和经济补偿金。
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