姚某于2010年12月进入上海某储运服务公司工作，担任客服专员，双方共签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同是自2016年12月起的无固定期限劳动合同。2017年9月起，姚某因身体原因向公司请病假，并向公司按时提交了相关的病假证明材料。2018年6月，公司向姚某发出《到岗通知书》，将姚某的工作地点由富特北路调至芦潮港，同时将其工资待遇由原来的5303元/月降低为2500元/月。2018年7月，公司又单方作出了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由将姚某解雇。

    为了维护自身的合法权益，姚某聘请了睿融律师事务所张烨律师代理提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，并且支付病假期间的病假工资差额。张律师指出，姚某已经按时完整地向公司提交了相关病假证明材料（含病假单、病历本、挂号费单据、医药费单据等），当单位故意拒收姚某的病假证明材料以后，姚某通过EMS快递的形式向公司寄送，在快递单上注明了寄送的内容，且通过网络查询该快递已被单位签收，故姚某已经完整履行了相应的请病假手续，不存在旷工的情形。现公司以旷工为由解雇姚某的行为与事实不符，构成违法解除劳动合同的情形，依法应当支付2N的赔偿金。

    本案经浦东新区劳动仲裁委员会审理，最终支持了姚某的仲裁请求，姚某获得了相应的赔偿金。