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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more 
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赔偿金等_姚某诉上海某储运服务公司
上海1号劳动法务网   2018-09-29 14:43:42 作者:张烨律师 来源:
    姚某于2010年12月进入上海某储运服务公司工作,担任客服专员,双方共签订过三份劳动合同,最后一份劳动合同是自2016年12月起的无固定期限劳动合同。2017年9月起,姚某因身体原因向公司请病假,并向公司按时提交了相关的病假证明材料。2018年6月,公司向姚某发出《到岗通知书》,将姚某的工作地点由富特北路调至芦潮港,同时将其工资待遇由原来的5303元/月降低为2500元/月。2018年7月,公司又单方作出了《解除劳动合同通知书》,以旷工为由将姚某解雇。
    为了维护自身的合法权益,姚某聘请了睿融律师事务所张烨律师代理提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金,并且支付病假期间的病假工资差额。张律师指出,姚某已经按时完整地向公司提交了相关病假证明材料(含病假单、病历本、挂号费单据、医药费单据等),当单位故意拒收姚某的病假证明材料以后,姚某通过EMS快递的形式向公司寄送,在快递单上注明了寄送的内容,且通过网络查询该快递已被单位签收,故姚某已经完整履行了相应的请病假手续,不存在旷工的情形。现公司以旷工为由解雇姚某的行为与事实不符,构成违法解除劳动合同的情形,依法应当支付2N的赔偿金。
    本案经浦东新区劳动仲裁委员会审理,最终支持了姚某的仲裁请求,姚某获得了相应的赔偿金。

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