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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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赔偿金_杨某诉上海某经济技术合作公司
上海1号劳动法务网   2017-04-06 19:31:18 作者:管理员 来源:
  杨某于2012年1月与上海某经济技术合作公司签订劳动合同,并被劳务派遣至某外资化妆品公司,双方最后一份劳动合同的期限至2015年12月31日。2015年10月,杨某怀孕。双方的劳动合同到期以后,该经济技术合作公司并未因杨某怀孕的情况而顺延其劳动合同,而是到期终止了劳动合同,并由另一家劳务外包公司与杨某另行签订了一份劳动合同。
    杨某为了维护自己的合法权益,聘请张烨律师代理劳动仲裁。在仲裁庭审中,张律师向仲裁庭支持:根据《劳动合同法》的规定,在合同合同期满时,如果劳动者处在孕期内的,用人单位不能立即终止劳动合同,而应当将劳动合同的期限顺延至法定情形消失时为止。但在本案中,上海某经济技术合作公司却不顾杨某怀孕的事实,立即终止了双方的劳动合同,此举已经违反了《劳动合同法》的上述规定,故构成违法解除,应当支付2N的赔偿金。
    徐汇区劳动仲裁委采纳了张律师的上述观点,裁定该公司向杨某支付赔偿金。
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