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经济补偿金_张某诉上海某经济技术合作公司
上海1号劳动法务网   2017-04-06 19:30:28 作者:管理员 来源:
  张某于2012年9月与上海某经济技术合作公司签订劳动合同,并被劳务派遣至某外资化妆品公司从事销售培训教练工作,双方最后一份劳动合同的期限至2016年8月31日。双方劳动合同到期以后,该经济技术合作公司并未再与张某续订劳动合同,而是由另一家劳务外包公司与张某另行签订了一份为期两年的劳动合同。
    张某认为在这一过程中,其权利受到了侵害,因此聘请张烨律师提起劳动仲裁。在仲裁庭审中,张律师主要向仲裁庭阐述了如下观点:在上海某经济技术合作公司与张某的劳动合同于2016年8月31日到期的情况下,该经济技术合作公司由于没有与张某续签劳动合同,故根据《劳动合同法》的规定,应当向张某支付N的经济补偿金;至于另一家劳务外包公司与张某另行签订劳动合同则是另外一个法律关系的建立,并不能视为是之前劳动关系的延续。
    经审理,徐汇区劳动仲裁委采纳了张律师的观点,张某获得了经济补偿金。
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