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张 烨,上海资深劳动仲裁律师,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队多年来专注于代理上海各类劳动争议案件的仲裁与诉讼,同时担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年积淀,积累了丰富的办案经验。了解更多
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双倍工资等_王某诉上海某软件技术公司
上海1号劳动法务网   2017-06-20 12:12:40 作者:管理员 来源:
  王某于2014年8月进入上海某软件技术公司工作,公司于2015年8月与王某签订了为期一年的劳动合同,期限为2015年8月至2016年8月。2015年12月,公司单方出具解除劳动合同通知书,以王某不服从领导的工作安排以及散布不利于公司的言论将王某解雇。王某对此不服,聘请张烨律师申请劳动仲裁。
    在庭审过程中,张烨律师向仲裁庭提出了两点理由:1、根据劳动合同法的规定,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,但本案中,公司过了一年才与王某签约,违反了劳动合同法的规定,故应支付未签书面劳动合同的双倍工资;2、王某在职期间工作认真敬业,并不存在公司所称的“不服从领导的工作安排以及散布不利于公司的言论”的情形,公司以不符合事实的理由解雇王某属于违法解除劳动合同,应当支付2N的赔偿金。
    本案经嘉定区劳动仲裁委员会审理,采纳了张律师的观点,裁定公司向王某支付赔偿金、双倍工资等项目,王某最终获得了全额赔付。
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