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赔偿金等_张某诉上海某文化传播公司
上海1号劳动法务网   2016-11-25 12:03:04 作者:管理员 来源:原创

张某于201411月进入上海某文化传播公司工作,担任空乘教员岗位,双方签有期限为20149月至20182月的劳动合同。

在职期间,张某工作认真,但公司却于2016131日突然将张某单方解除,且公司存在多次严重拖欠工资的情形。为了维护自身的合法权益,张某聘请了张烨律师进行劳动仲裁。

在庭审过程中,公司辩称并非无故解除张某,而是因为客观情况发生重大变化(与公司合作的学校结束了培训项目)才与张某解除的,且之后双方曾就补偿问题进行过磋商,故公司的做法符合《劳动合同法》第40条规定之情形,不构成违法解除。

对此,张律师给予了反驳:“不同意公司的答辩意见。根据《劳动合同法》第40条第(三)项的规定,如果公司是以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同的,应当先与劳动者进行协商,在协商不成的情况下才可以解除;但在本案中,公司方面在未与张某进行任何协商的情况下就突然解除了张某的劳动合同,公司所称的协商仅是在解除张某以后发生的交涉;故公司的做法并不符合《劳动合同法》第40条之规定,公司的解除行为构成违法。

本案历经劳动仲裁、法院一审两个阶段,最终在青浦法院池人奇法官的主持下,劳资双方达成调解,公司向张某支付了拖欠的工资及经济补偿金。值得一提的是,在调解协议中专门设置了“逾期违约金”的条款,此举确保了公司按时支付调解款。

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