赵某于2013年6月入职，并与上海某人力资源公司签订了期限为2013年7月1日至2015年12月31日的劳动合同，被劳务派遣至上海某贸易公司工作，担任服务员岗位。上海某人力资源公司于2016年1月4日向赵某发出《违纪解除劳动关系通知》，称接上海某贸易公司的要求，将赵某单方解除。赵某认为两公司的解除理由与事实不符，因此聘请张烨律师提起劳动仲裁。

本案经庭审，仲裁委最终认为劳资双方的合同已经于2015年12月31日到期终止，赵某在2016年1月4日以后收到解除通知时已经超过了劳动合同的终止期限，故不支持赵某关于违法解除赔偿金的要求；但同时仲裁委也明确表示，因双方的劳动合同于2015年12月31日到期终止，劳动关系到此结束，故上海某人力资源公司作为用人单位应当支付劳动合同终止的经济补偿。