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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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企业同城搬迁属于客观情况重大变化吗?
上海1号劳动法务网   2016-12-05 12:32:02 作者:张烨律师 来源:原创

    企业在同城范围内搬迁,是否属于《劳动合同法》第40条第(三)项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形,对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话,那么劳动者不去,即视为经劳资双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司就此解除劳动合同,就应支付经济补偿金;如果不属于的话,那么劳动者不去,即视为不服从公司正常调动,公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。
    对于何为“客观情况”,《劳动合同法》并未给出具体的解释,但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明,“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(经济性裁员)所列的客观情况”。该条规定仅将“企业迁移”列举为客观情况的一种,但并未细分同城迁移和跨城迁移的情形。
    对于这个疑难问题,最高法院法官王林清在其所著的《劳动争议裁诉标准与规范》(人民法院出版社2014年10月第1版)中有较为详细的论述。王林清认为,同城内工作调动无需征得劳动者的同意,劳动者有服从的义务,同城内工作地点变动应以单位提供交通补贴或班车为妥帖。王林清同时认为,“同城”的概念也值得认真分析,“同城”不能简单地以行政区划而论,而应当以城市自然发展这一意义来理解;换言之,“同城”应理解为同一城市市区之内,一般不包括远郊区县;例如,北京市的“同城”一般应理解为“城八区”。
    目前,上海市劳动仲裁对此问题的裁判尺度可以概括为如下三点
    1、企业在上海市中心区内搬迁的,不属于客观情况发生重大变化,劳动合同正常履行。
    2、企业从上海市中心区搬到郊区,或从郊区搬到郊区,凡是明确安置方案(如安排班车、发放交通费、推迟到岗时间等)的,也不作为客观情况发生重大变化,即员工应当继续履行合同;未明确安置方案的,则作为客观情况发生重大变化。
    3、企业从上海市搬迁到外省市的,属于客观情况发生重大变化,劳动合同不能履行。

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