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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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客观情况重大变化下解除劳动合同之解读
上海1号劳动法务网   2016-08-15 15:25:48 作者:张烨律师 来源:原创

  不论是用人单位还是劳动者,常常会遇到因客观情况发生重大变化而需要解除劳动合同的情况,此时,正确理解并适用《劳动合同法》第40条第(三)项规定就显得至关重要。在展开具体论述前,请让我们再仔细阅读一遍此法律条款:
  “《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
  下面,张烨律师结合法务实践,对这一条款进行三点解读:
  1、何为“客观情况”?
  对此,《劳动合同法》并未给出进一步的解释,但《劳动部关于《劳动法》若干条文的说明》第二十六条给出了说明,“本条中的"客观情况"指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况”,可以帮助理解。
  2、必须先经过协商的程序
  在用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时,必须先经过与劳动者进行协商的程序;如果未经协商直接解除或者解除以后再与劳动者进行协商的,属于违法。
  3、协商变更的对象只能是劳动合同的内容
  在《劳动合同法》施行以前,《劳动法》(1995年1月1日起施行)第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日起施行)第8条中也有关于客观情况发生重大变化而解除劳动合同的规定。但仔细对比相关条文,可以发现老规定的表述是“变更劳动合同”,而《劳动合同法》的表述则是“变更劳动合同内容”。虽然只差“内容”二字,但结果却有很大不同。在《劳动合同法》施行以后,劳资双方可以协商变更的对象只能是劳动合同的内容,如果用人单位提议为劳动者换一家新的公司的话,此提议是违法的,劳动者有权拒绝。

 

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