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双倍工资_上海某餐饮管理公司与王某纠纷案
上海1号劳动法务网   2016-01-18 14:57:37 作者:本网编辑 来源:原创
    自2015年6月起,上海某餐饮管理公司开始筹备,并于2015年8月18日注册成立,取得《营业执照》。王某于2015年6月开始担任总经理助理,参与公司的筹备,最后工作至2015年9月23日自行离职。
    2015年10月,王某提起劳动仲裁,要求公司支付2015年6月至2015年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4万元。
    针对王某提起的劳动仲裁,公司聘请了张烨律师予以应诉。在仲裁庭审中,张律师发表了两点答辩意见:1. 2015年6月至2015年8月17日期间,由于公司尚未注册成立,双方之间不存在法律意义上的劳动关系,故该期间的双倍工资请求缺乏法律依据,应当驳回;2. 2015年8月18日至2015年9月期间,根据《劳动合同法》第82条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,可见如果用人单位与劳动者在第一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位依法无需支付双倍工资;因此,有关该期间的双倍工资请求也是缺乏法律依据的,应当驳回。
    最终,劳动仲裁委采纳了张律师的答辩意见,驳回了王某的仲裁请求。

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