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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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工作满十年后一定能签无固定期限合同吗?
上海1号劳动法务网   2016-08-15 15:43:20 作者:张烨 来源:原创

    《劳动合同法》第14条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同,那么在司法实践中一定是这样吗?
    张烨律师对此的回答是上述法律规定确立的是一个原则,同时要注意的是在司法实践中也存在着若干例外。下面,张律师就结合办案实务,归纳几种例外情形:
    1. 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同情况下却订立了固定期限劳动合同时
    比如某劳动者已在某单位连续工作满10年,本可以要求单位与其订立无固定期限劳动合同,但该劳动者又与单位续订了一次固定期限劳动合同,那么当该份续订的固定期限劳动合同到期时,尽管劳动者在单位的工作年限已经超过10年,该劳动者却无法享受要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的权利;合同期满时,该合同自然终止。相关的法律依据是:沪高法[2009]73号文第四条第(二)款:“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止。”
    2. 当劳动者因法定顺延事由导致工作年限超过10年时
    比如某劳动者与某单位签订的劳动合同年限不足十年,但当劳动合同快到期时发生了《劳动合同法》第45条、第42条所规定的法定顺延事由,如劳动者患病在规定的医疗期内的或者女职工在三期内的,导致该劳动者的劳动合同依法续延,当这些法定事由消失时,即使该劳动者在单位的工作年限已经超过10年,该劳动者也无法享受要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的权利;当法定的续延事由消失时,合同自然终止。相关的法律依据是:沪高法[2009]73号文第四条第(三)款。
    3. 当劳动者存在劳务派遣的情形时
    根据《劳动合同法》第58条第二款以及《劳务派遣暂行规定》第5条,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。可见,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立的合同类型为固定期限劳动合同,而非无固定期限劳动合同。因此,即使被派遣劳动者在劳务派遣单位已经连续工作满10年,也无法与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。
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