胡某于2012年6月进入上海某人力资源分公司，被派遣至某港口从事装卸工岗位，双方签有一份为期两年的劳动合同。

2012年12月的一天，胡某在作业过程中腰部受伤，后经工伤认定及劳动能力鉴定，于2013年5月6日被认定为工伤十级。2014年3月，胡某提出辞职。但至辞职时，公司方面仍然没有对胡某进行工伤赔偿。

经与公司多次交涉无果，胡某聘请了张烨律师提起劳动仲裁，要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。之后，在劳资双方达成诉前和解，胡某获得了相应的赔偿金。