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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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一起无固定期限劳动合同纠纷案,胜诉!
上海1号劳动法务网   2014-04-09 13:11:17 作者:SystemMaster 来源:

冯某于2001928日进入上海某经贸公司工作,担任外贸单证岗位;在职期间,双方签有数份劳动合同,最后一份劳动合同的到期时间为20131231日。

由于冯某已经在该公司连续工作满10年,因此在最后一份劳动合同到期之前,冯某以书面快递和电子邮件的形式通知公司与其签订无固定期限劳动合同。但至20131231日,公司方面仍然以合同到期为由,终止了双方的劳动关系,并给冯某办理了退工手续。

在与公司交涉无果的情况下,冯某聘请了张烨律师提起劳动仲裁,要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金88750元。

在仲裁庭审过程中,公司辩解其是依照合同约定的时间终止劳动合同而已,并不构成违法。对此,张烨律师给予了明确的反驳:根据《劳动合同法》第14条的规定,当劳动者在用人单位连续工作满10年、且劳动者明确提出要求订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同;如果单位不订立,则根据《劳动合同法》第48条的规定,单位构成违法终止劳动合同的情形,应当支付赔偿金(2N

最终,徐汇区劳动仲裁委江颖斐仲裁员采纳了张律师的上述观点,裁决公司向冯某支付赔偿金88750元。

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