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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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新劳动合同法七·一实施,你准备好了吗?
上海1号劳动法务网   2013-05-20 14:12:41 作者:张烨 来源:原创

 

新修订的《劳动合同法》将于201371日起施行,其中对劳务派遣制度进行了大幅度的修改,由此对劳务派遣企业、用工单位以及被派遣劳动者都将造成一定的影响。有关方面应当对此引起注意并作出相应的调整,以适应新法律的要求。

 

一、对于劳务派遣企业,进入门槛提高

与原法律相比,新法律对于企业经营劳务派遣业务设置了较高的门槛,表现为:

1)增加了劳动部门行政许可的前置程序;未经许可,不得经营劳务派遣业务;

2)注册资本由原来的50万元变更为200万元;

3)明确列明了要有经营场所和设施等硬件条件。

 

二、对于用工单位,实施劳务派遣用工形式的范围缩小

1. 对于劳务派遣用工的范围,原法律仅规定“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,而新法律则改为“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。法律措辞从“一般”改为“只能”,劳务派遣的适用范围明显缩小。

2.对于何为“临时性”、“辅助性”、“替代性”,原法律没有说明,新法律则给出了明确的解释:“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位”

3. 新法律还增加了用工单位劳务派遣用工的比例限制,具体的比例由国务院劳动行政部门规定,会在71日前出台。

 

三、对于劳动者,应注意自己劳动关系的变化

随着新法律的施行,对于那些原本实行劳务派遣、但新法律不再允许派遣的劳动者,用工单位会对其作出另行安置的方案,在这个过程中,劳动者应当注意自己劳动关系的变化,以维护自身的权益。

 

 

 

附:《劳动合同法》新老条文对比

新规定:五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

老规定:第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

 

新规定:第六十三条  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

老规定:第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

新规定:第六十六条  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

老规定:第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

 

新规定:第九十二条  违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

老规定:第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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