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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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“享受养老保险待遇”与“达到退休年龄”有何区别?
上海1号劳动法务网   2021-02-02 16:30:37 作者:张烨律师 来源:原创
    在日常工作中,张律师常常接到劳动者这样的咨询:“某个劳动者已经达到退休年龄了,但还没有开始享受养老保险待遇,此时单位能否与其终止劳动合同?”而且,有些劳动者还会引用《劳动合同法》第44条的规定,即法律仅规定了当劳动者开始享受养老保险待遇时劳动合同终止,但没有规定劳动者达到退休年龄时可以终止劳动合同。
    对此,张律师想说,一方面现在劳动者的法律意识越来越强,对于法律的了解和辨析越来越细;另一方面,我国的劳动法律体系是非常复杂的,比如对于现在这个问题,仅仅了解《劳动合同法》第44条还不够,还要了解《劳动合同法实施条例》第21条,因为这一条补充规定了当劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的情形。同时,根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第16条进一步明确,当劳动者开始享受养老保险待遇或者达到退休年龄时,用人单位均可以终止劳动合同。
    因此, “享受养老保险待遇”与“达到退休年龄”都可以引发终止劳动合同的结果。

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