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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队多年来专注于代理上海各类劳动争议案件的仲裁与诉讼,同时担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年积淀,积累了丰富的办案经验,帮助当事人更好的维护合法权益。了解更多
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企业因疫情停工的,员工工资该怎么发?
上海1号劳动法务网   2020-02-18 15:21:56 作者:张烨律师 来源:原创
    《工资支付暂行规定》第12条对此的规定为:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
    《上海市企业工资支付办法》第12条对此的规定为:“企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。”
    结合上述规定,分析如下:
    一、在企业停工的第一个工资支付周期内(一般指第一个月内,因为我国企业一般实行月薪制),根据上述规定,员工工资应当按照原约定的标准发放。
    二、从第二个工资支付周期起,如果企业仍然处于停工状态的,根据上述规定,则需再细分为两种情况:
    1、若劳动者在此期间提供了正常劳动(如可以居家办公的互联网企业),则支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,具体可由劳资双方根据实际情况另行约定。
    2、若劳动者在此期间没有提供正常劳动(如生产类、餐饮类企业,不到公司是无法开展具体工作的),则应按国家有关规定办理;根据《劳动合同法》,这里的“有关规定”主要包括:《劳动合同法》第35条(用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同)、第36条(用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)、第40条第3项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形)、第44条(劳动合同依法终止的情形)以及第46条(用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形)等;具体的法律适用需要根据案件具体情形来定。

    另值得注意的是,全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁伟在2月10日表示:“当前我国发生新冠肺炎疫情,为了保护公众健康,政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说,属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。”

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