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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more 
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今年的社保比例降了,怎么交的社保费还是涨了呢?
上海1号劳动法务网   2019-06-20 17:35:26 作者:张烨、朱悦张 来源:原创

这件事要从今年3月说起,当时国务院发布规定,从今年51日起,基本养老保险的单位缴费比例从原来的20%降到16%

此消息一出,不少企业经营者都感到些许欣慰,觉得在当前较为严峻的经济环境下,能够稍微降一点用工成本也是好的。但到了6月,当要缴纳5月份的社保费时,却发现社保费并没有下降,反而涨了,这是为什么呢?

原因其实很简单,社保费=社保基数*社保比例,当国家规定社保缴费比例降低的情况下,如果最终缴纳的社保费还是增长的话,那么只有一个原因,就是社保基数增加了,而且增加的幅度比往年更大。

因此,当大家的目光还在关注社保缴费比例的时候,其实更应该关注的是今年的社保基数。以上海市为例,今年社保基数的调整有两大特点:1、连续上调了两次,先是在4月份,将最低基数从4279元上调至4699元,紧接着在6月份,又将最低基数从4699元上调至4927元;2、今年社保基数的增幅高达15%,较往年9.5%左右的增幅有明显增加。在这样的情况下,就不难理解今年要交的社保费为什么还是上涨的了。

随着中国老龄化的逐年加深,减轻社保负担事实上已经成为不可能。对于企业而言,打铁还需自身强,把希望寄托在外部减负上是不靠谱的。

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