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简析恢复劳动关系之诉
上海1号劳动法务网   2019-03-18 14:20:26 作者:朱悦张、张烨 来源:原创

在员工被单位违法解雇后,《劳动合同法》赋予了劳动者两种选择以维护其自身权益,一是提起违法解除劳动合同的2N赔偿金之诉,二是提起恢复劳动关系之诉,前者大家都比较熟悉,这里就谈一下恢复劳动关系之诉。

发生员工被单位解除劳动合同的情况下,大部分劳动者会选择2N的赔偿金作为被解雇的赔偿,但在部分情况下赔偿金并不能充分补偿解雇对劳动者造成的损失,例如:员工的月薪超过了上海市社会平均工资的三倍,2N在赔偿基数上受3倍平均工资封顶限制;或者,刚入职不到半年的员工,依据2N仅需赔偿1个月工资。

而员工如提起恢复劳动关系之诉,一旦胜诉,调解、仲裁、诉讼期间的工资均需由公司支付,且该期间的工资标准已由《上海市企业工资支付办法》明确规定,为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资,故不受赔偿金三倍封顶的限制。

恢复劳动关系之诉能否获得支持,主要取决于单位解除劳动合同的做法是否构成违法,如经劳动仲裁委或法院审理,认定单位的解除行为构成违法的,则该诉求会得到支持。

同时,对于该类案件的应诉单位来说,如出现被劳动仲裁裁决恢复劳动关系的情况,需谨慎对待,尽可能与劳动者达成调解方案,而不要盲目的进行一审、二审程序。

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