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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队多年来专注于代理上海各类劳动争议案件的仲裁与诉讼,同时担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年积淀,积累了丰富的办案经验,帮助当事人更好的维护合法权益。了解更多
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劳动部办公厅关于对《企业劳动争议处理条例》第23条如何理解的复函
上海1号劳动法务网   2012-12-01 18:05:54 作者:本网编辑 来源:原创

劳办发[1994]257

 

江苏省劳动局:

  “关于《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十三条规定‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”(苏劳仲[199413 号)收悉。现函复如下:

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此。“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

 

                             劳动部办公厅

                          一九九四年八月十六日

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