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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more
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国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
上海1号劳动法务网   2016-01-20 09:54:41 作者:张烨律师 来源:

(人薪发[199532 1995.3.26 人事部) 

  第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。

  第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。

  第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。实行这一制度,应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位,需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制。加强内部管理,保证星期六和星期日照常工作,方便人民群众。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见,报人事部批准。

  第五条 因工作性质或者职责限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,由国务院行业主管部门制定实施意见,报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

  因工作需要,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,可根据实际情况采取轮班制的办法,灵活安排周休息日,并报同级人事部门备案。

  第六条 下列情况可以延长职工工作时间:

  (一)由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;

  (二)为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

  第七条 根据本办法第六条延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休。

  第八条 199551日实施《规定》有困难的事业单位,可以适当推迟,但最迟应当自199611日起施行。在推迟实施期间,仍按国家现行工时制度的有关规定执行。

  第九条 各级人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查。

  第十条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法,结合本地区、本行业的实际情况,提出实施意见,并报人事部备案。

  第十一条 本办法自199551日起施行。

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